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鹤矿企业两级机关切实加强党的建设

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发布时间:2019-12-12 14:07:08
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鹤矿企业两级机关切实加强党的建设

 

 

 

 


  鹤岗矿业企业党委唱响主旋律,打好主动仗,积极采取有效措施,引导两级机关全体党员干在实处,走在前列,紧紧围绕“三带四有五在前”党建活动中心,以加强理论学习为主线,以队伍建设为保障,以制度引导为突破口,全面加强两级机关党的建设。


  持续推动以“三带四有五在前”为内容的载体活动。“三带”即党员带积极分子、师傅带徒弟、老大哥带小兄弟;“四有”即让党员政治上有前途、工作上有建树、社会上有地位、经济上有实惠;“五在前”即党员在安全生产走在前、改革创新中争在前、关爱职工方面想在前、清廉自律做在前、急难险重冲在前。这个企业党委结合 “解放思想推动高质量发展大讨论”与“学习践行刘金奇精神”两个活动,以“亮党员身份、树干群形象、做先进表率”和“星级”党员评选为契入点,积极引导两级机关党员干部争做刘金奇式好干部、好党员、好职工。


  他们加大优秀年轻党员干部培养选拔力度,以“四有”为目标,配齐配强两级机关党建专职工作人员和专职党务干部队伍。同时,对照实施《中国共产党支部工作条例(试行)》《冠亚娱乐集团新时代党建工作实务手册》,着眼提升机关党支部组织力与政治功能,切实把机关党支部建设成为教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,引领基层的航标,促进广大党员提升政治能力、锻造政治品格、保持政治定力、把握政治方向、坚定政治立场。


  他们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,压实落靠“两个责任”和“一岗双责”,持续深化 “四风” 整治,切实改进工作作风,着力开展“明规守纪、知责有为”清廉从业活动,夯实机关党建基础,促进作用发挥。为促使机关党员干部更好的履行规划引导监督协调服务职能,依照《机关部室考评工作方案》与机关人员薪酬差异化分配制度,持续开展季度测评工作,通过季度降薪、末位调整等措施,使机关工作人员的工作作风、服务质量得到进一步提升,促进企业各项决策的贯彻实行和各项工作的推进落实,实现了以机关党建促进企业党建工作水平的高质量提升。(江海龙)

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