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峻德冠亚娱乐强化班前教育培训推动全员素质提升

来源:黑龙江龙冠亚娱乐业控股集团
编辑:赵彦波 陈继才
发布时间:2020-01-18 10:17:37
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  峻德冠亚娱乐注重发挥信息化建设对班前教育培训的促进作用,班前可视强管控,反思培训求实效,落实制度重规范,推动了班前教育培训工作健康发展。

  为及时掌控基层单位班前教育培训情况,实现班前教育培训可视、可控,及时了解实情、及时引导,更好地带领队伍进行安全生产,峻德矿召开专题办公会,统一思想,提高认识,落实信息中心、安全培训中心的责任,确定可视化设备安设范围,制定计划方案,在资金非常紧张的情况下,投入10万元,购入了摄像头、交换机、录像机等电子设备,为基层21个单位班前学习室安设监控设备;同时,又安装了监控显示屏、电脑及语音对讲设备,在安全培训中心、矿生产指挥中心建立班前教育培训监控中心。通过紧张的施工调试,矿安全培训中心、生产指挥中心与21个基层单位班前学习室实现了视频对话,在基层单位班前活动时,在班前教育培训监控中心可时时对基层单位语音对话,进行监控、引导和建议。为确保监控工作有效运行,矿制定了《班前教育培训监控管理规定》,落实了各系统领导、安全培训中心和生产指挥中心监控、引导责任。各系统领导随时对基层单位进行监控引导,每天二班、三班安全培训中心教师负责监控基层单位班前教育培训情况,并如实填写监控情况表。班前监控系统的建立,给基层单位干部职工一种无形的压力,对开展班前各项活动起到了很好的约束、规范作用。现在,班前教育培训时,随意走动、吸烟说话、接听电话、摆弄手机、作风懒散等现象越来越少,班前教育培训质量明显提高。

  峻德矿是个耦合灾害叠加矿井,为提高干职员工的安全意识和防范意识,去年10月份,举办了安全反思教育培训班。分三期组织2018年18名工伤复职人员及23名相关单位党政负责人,共计41人参加了为期三天的全脱产、全封闭、军事化培训,在培训中,不仅安排了法律法规、安全常识、事故案例、军事训练、参观反思教育室、书写心得体会等学习反思内容,更重要的是把工伤家属请来,签订安全承诺书,与工伤职工和单位党政负责人一道召开座谈会,在会上,工伤职工回忆工伤经过,剖析思想误区,先容处罚情况和工资情况,家属对职工进行安全嘱托,工伤单位党政负责人检讨和反思自身安全教育、安全管理问题。综采二区职工武孝金在说到当时自己受伤及当时自己受伤以后,对家庭的影响上,痛哭失声。同时,把举办安全反思教育培训班制作成视频教育片,发给全矿基层单位,利用班前时间进行观看,起到警示作用和良好的教育效果。

  为避免采区因生产任务繁重而将班前教育培训流于形式的现象发生,该矿强化班前教育培训制度落实。按照矿党委《三学三查三创活动方案》要求,利用各种载体、各种方式,丰富班前安全教育培训活动。周一进行班前安全宣誓或安全叮嘱,由采区领导带领职工通过宣誓慎重承诺:遵章守纪,规范行为,确保安全;周三进行技术人员班前设计解析或应知应会考问,利用小黑板、投影仪等形式贯彻安全措施,提示安全生产注意事项;周五进行“三违”帮教或现身说法。单位领导帮助违章人员分析违章危害,规范工作行为;违章人员谈违章经过、违章损失,警示工友,不要再犯自己犯过的错误,收到了很好的教育效果。同时,各单位每天班前5分钟专门用于登录“学习兴矿”App,进行安全常识学习;结合安全生产实际,每周抽出一天利用班前5分钟专门观看可视化仿真培训视频,班前教育培训活动丰富多彩。

  为确保各项活动有序开展,这个矿严格按照班前培训“五个纳入”、“七个坚持”的要求,持之以恒地开展“四个一”即:“一日一题”、“一周一案”、“一旬一课”、“一月一考”培训活动,今年以来,矿领导到班前为职工共上安全大课36次,累计参加大课人数达70000余人次。全矿干部职工通过班前“四个一”活动,了解安全形势,学习安全常识,提高安全素质。每月对基层区(科)班前安全教育培训工作进行全面考核、检查,由矿党委书记主持召开安全培训例会,通报查评结果,兑现奖罚政策,总结工作,查找不足,对班前教育培训活动规范化开展,起到了有力的推动作用。

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