冠亚娱乐-冠亚娱乐手机-冠亚娱乐手机版登录

把奋斗作为最亮丽的青春底色 把业绩用为最完美的成长答卷——在集团企业年轻干部座谈会上的发言

来源:黑龙江龙冠亚娱乐业控股集团
编辑:汪兆昱等
发布时间:2020-05-06 14:51:06
【字体:


把奋斗作为最亮丽的青春底色 把业绩用为最完美的成长答卷

——在集团企业年轻干部座谈会上的发言


不负韶华 奋斗实干  不负组织的嘱望、重托与培养

鸡西矿业企业杏花矿综采队队长  汪兆昱


640


我2011年毕业于黑龙江科技学院采矿专业,现任鸡矿企业杏花冠亚娱乐综采队队长。作为新时代的青年,大家都是追梦人,坚守理想,不负韶华,奋斗实干,勇于担当——只有这样,才能不负祖国的嘱望、重托与组织的培养。
组织搭建平台,是机遇也是动力
2011年,刚刚迈出校门的我,怀着对故乡的热爱,回到鸡西这个生我养我的地方。时光荏苒,我从一名技术员成长到初级行政管理干部,在前进道路上离不开组织的关怀、企业的培养和同事的帮助,正是企业提供顺畅的选人用人渠道、广阔的学习成长平台、完善的激励培养政策,帮我斩断了荆棘、铺平了道路,把我和我一样的青年人培养成为对社会、对企业有用的人。毕业时,我认为自己在大学里经过四年系统的学习,应该对冠亚娱乐专业常识了如指掌,但是在一线工作后,我明显感觉到了常识的匮乏,正在此时企业雪中送炭与中国矿大联合办学,2016年9月,我在中国矿大脱产学习半年,补齐了很多专业常识短板,能力水平有了很大提高,回到工作中处理现场问题时轻松自如了许多。矿党委先后把我派到瓦斯工程科、掘进区、采煤队技术或专业管理岗位上锻炼,每个新岗位对我来说都是一次全新挑战、一个成长的过程,同时我也把它当成一个学以致用、回报企业的机会,所以当我还是技术员时就养成了盯现场的习惯,和工人一起操作每一道工作程序,在现场解决掉每一个制约安全生产的难题。我的感想是:企业不遗余力的培养了我,我就要怀着一颗乌鸦反哺的感恩之心,把自己所学的常识和掌握的本领毫无保留的回报企业。
工作中敢担当,是历练也是积累
十年来,工作在冠亚娱乐生产一线,让我感到,做好安全生产工作不仅要有高超业务水平,更要有勇于担当、敢于负责的精神。去年4月份,大家综采队进入西三54#右三采面,这个工作面战线长,上巷1600米、下巷1200米,企业采煤专业要在这里召开现场会,这个面刚刚开采达标工作量大、难度可想而知。接到任务后大家班子迅速统一思想,就算不开现场会也必须要达标,我和党支部书记分班带领干部员工连续作战18天,不仅全面达到标准顺利召开了现场会,而且还保证每天完成4500吨生产任务。在抓安全上,我在采队实行精细化管理,推行包机责任制,每个机台落实到责任人,与工资挂钩,既要保证机械开机率又要确保实现安全生产,包机责任人工资按市场化机制相对高于其他机修15%,同时制定了相应的处罚办法,极大促进了包机人员干劲和责任心。也正是这样的坚持精抓细管,2019年在全队的努力下,克服了三次搬家的影响,完成了生产原煤154.65万吨,同时安全工作也向着“六零”目标坚实迈进。我的感想是:企业给了我平台,我必须要保持时刻高度负责的状态,在工作中不断去想、去学、去悟,不断的去探索进取、担当作为,更好更快地锻炼成长,为企业实现高质量发展做出应有的贡献。
人生应有信仰,是追求也是责任
作为一名党员干部,就要有崇高的人生信仰,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在践行“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育中讲党性、重品行、做表率。关键时刻能挺身而出,做企业发展的顶梁柱。当前,疫情防控和安全生产两大任务是企业所面临的两项重点工作,面对严峻形势和紧张局面,我作为一名年轻干部,必须要提高政治站位,坚决实行好“一手抓疫情防控、一手抓安全管理”的决策,牢固树立过紧日子的思想,坚守企业制度,切实转变作风,维护企业和员工利益不受侵害,以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当,履职尽责砥砺奋进。我的感想是:是企业培养了我,我必须将个人的前途和企业的发展紧密联系起来,以实现集团“五年三步走”为己任,主动作为,不负韶华、勇于担当,以优异的成绩回报组织的培养和信任。


个人的进步永远离不开组织的培养

鹤岗矿业企业鸟山矿副总工程师 于滨


640


我是2003年通过全国统招考入黑龙江科技学院本科班的。我的工作成长经历概括来说,主要有三个阶段。
一是在南山冠亚娱乐一线工作期间。南山冠亚娱乐是我走出校门后的第一个工作单位,先后参加了南山冠亚娱乐多个主力采煤工作面的掘进工作,参与编制了以南山冠亚娱乐盆底区18层采区设计为代表的九个主力采区设计,参与了关系南山冠亚娱乐发展的多个技术论证。也正是在南山冠亚娱乐工作的5年,培养了我吃苦耐劳的风格品质,也锻造了我敢打敢拼的精神意志,让我从一个冠亚娱乐新人,成长为一名基层的技术主管。
二是在鹤矿企业专业技术部门期间。从南山冠亚娱乐到企业的专业技术部门,不一样的平台和层面,让我接受了更多新技术、新工艺和新理念的学习,特别是通过与众多“专家级”领导和各专业技术骨干的学习,让我的视野更加开阔了,常识也更加丰满了。尤其是在参加峻德冠亚娱乐四水平、兴安冠亚娱乐五水平和振兴冠亚娱乐四水平三个矿井的水平延深设计和实施过程中,让我在矿井整体设计和实施方面有了很大的进步。
三是到鸟山冠亚娱乐工作以来的三年。鸟山冠亚娱乐是冠亚娱乐集团在建矿井,井田地质资源储量1.9亿t,可采储量为9600万t。井田内煤种多为发热量平均8000大卡以上的主焦煤,属特低硫、特低磷煤种。矿井设计工程量25210米,截止到2020年4月末已施工17805米,剩余井巷工程7405米。项目建设二期工程已经完毕,现正在开展三期工程的施工,重点工作是南四上采区工程和首采工作面的施工。
大家都知道冠亚娱乐建设始终存在一个问题,就是矿井移交后都有不同时间段的生产过渡期,这个时间或长或短,但直接影响矿井的产量和效益。到鸟山冠亚娱乐后,通过综合分析,我发现主要因素是矿井设计中治灾系统不完善和备用采区考虑不充分造成的。为此我到鸟山做的第一件事就是完善矿井治灾系统,补充备用采区设计,通过完善系统,现阶段的鸟山矿井设计基本符合国家相关的政策。当然,完善的设计必须要有一个细致高效的施工组织方案,通过考虑矿井的整体布局,以及研究相关法律法规,利用既有系统,我研究整理出一套方案。即利用新建矿井灾害治理巷道和灾害鉴定巷道的施工,以首采煤层、首采工作面为重点掘进,达到揭露首采工作面的预期目标,通过上述方案的实施,鸟山冠亚娱乐提前两年揭露南四上采区3号层一分段,为首采区、首采工作面的灾害鉴定和灾害治理提供了先决条件。
矿井建设的最终目的是为了生产,而合理合法的生产必不可少的是冠亚娱乐建设项目的八个专项验收。这方面,我通过与上级主管部门积极沟通协调,鸟山冠亚娱乐建设项目验收的前期工作已经有条不紊的开展,我负责的单位工程质量验收、环境保护、水土保持、职业病防治和档案管理工作,在矿业企业的领导下,也已经和各科研院所积极推进。
几点感悟和体会
一是感到“个人的进步永远离不开组织的培养”。我能够从基层技术员成长为一名冠亚娱乐副总工程师,虽然自己做了一些工作,但更多的还是因为有组织的培养、领导的信任,特别是为大家搭建了了展示自我、实现价值的机会与平台。所以,在今后的工作中,我将时刻牢记身份,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终干在实处、走在前列。
二是感到“必须树立终身学习、善于学习的理念”。习大大总书记说:“中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。”可以说,实现梦想,要从学习开始。作为一名冠亚娱乐工程技术人员,随着新技术、新工艺、新设备的推广应用,更需要秉承科技兴企的理念,在学中干、在干中学,才能跟上时代的步伐,走在技术的最前沿。
三是感到“在冠亚娱乐建设发展上,责任重大、使命在肩”。鸟山冠亚娱乐是鹤矿企业甚至是集团最大的新的经济增长点,集团和鹤矿企业为之倾注了无数的心血和努力。因此,作为一名受党培养多年的年轻干部,能够参与到这历史性的矿井建设中,感到责任重大、使命光荣。我一定以“成功不必在我,功成必定有我”的决心和信念,不忘初心、牢记使命,立足本职、大力作为,为鸟山冠亚娱乐早日投产、为鹤岗矿区改革脱困发展、为建设新时代现代化新冠亚娱乐做出不懈努力!


成功没有捷径,唯有脚踏实地

双鸭山矿业企业东保卫矿副总工程师  李庆阳


640


2011年,我毕业分配到东保卫冠亚娱乐通风区工作。和瓦斯作斗争,光有热情是不够的,需要硬功夫、真本领。作为一名青年冠亚娱乐干部,就要坚持学习,苦练内功,增强本领,提高素质。从通风专业技术到通风安全管理,不同岗位的磨练使我体会最深的是:“不断学习是立身之本”。每接触一个新的岗位,都需要加强学习才能适应新的工作。特别是参加了张士环、潘立友等专家培训后,专家那渊博的常识、精深的理论功底和丰富的现场经验,使我受益匪浅。所以,我立志把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任,不断丰富常识,增加信息储备,并且勤于实践,努力把自己培养成工作的“多面手”。2016年企业在我矿开始推广瓦斯抽采新工艺,采用大功率履带式钻机施工煤体钻孔。以前,我矿采用的钻机为高导叶钻杆、坑道钻机,在打钻孔时经常出现卡钻现象。为此,企业领导特意从鸡西请来专家引导,将高导叶钻杆换成低导叶钻杆,将坑道钻机换成大功率履带钻机。刚开始使用时,大家对新钻机和低导叶钻杆不适应。我当时正担任技术主任,就坚持每天泡在现场跟班,和工人一起研究钻机性能,最终,大家完全掌握了新钻机的使用技术,打钻由过去的一天只能打几十米到现在一天一台钻能打近三百米,最深的钻孔也打到了200米。为确保抽采效果,积极采用本煤层钻孔全程下筛管囊袋式封孔技术,提高了抽采效果;使抽采率提高30%。2014年、2017年我分别参与了东、西翼风井的投用、矿井通风系统调整工作,从设计到指挥调整通风系统,在井下未停风状态下,20分钟内就完成了系统调整,矿井通风方式由分区式改成了两翼对角式,矿井风量增加3500m?/min,矿井水柱降低了60mm。经过不断总结、反复试验,目前,大家已经探索出了一条符合我矿实际的一面三巷+底板钻场+高位钻场的立体抽采方法,东保卫矿瓦斯治理由原来的单一的、平面的瓦斯治理手段,发展为现在的综合的、立体的瓦斯治理方式,真正实现了大家宫董事长所说的“饭做熟了再吃”。
通过十年时间的磨砺,我从一名普通的技术员逐步成长为冠亚娱乐副总工程师,这离不开组织的培养,领导的关怀、支撑和帮助。我也收获了爱情,组建了美满的家庭。在东保卫冠亚娱乐工作这十年,我感恩企业给予我的一切。这里需要我,也锻炼了我,为我提供了一个施展才华和成长成才的平台,我也怀着一颗感恩的心,把我的青春年华都奉献给了冠亚娱乐。参加工作10年来,我致力于瓦斯治理刻苦钻研,积极攻关。2017年,我参与了煤层钻孔施工和封孔工艺的改进,使煤体钻孔长度较以往增加了100米,满足了瓦斯抽采要求,完成了科技项目《大孔深本煤层预抽钻孔施工工艺攻关》,大大提高了施工效率。2019年,参与了三采区36层-700右面瓦斯治理设计工作,通过实施钻代巷工程,采取施工定向大孔径长钻孔,代替高抽巷和仰角高位钻孔,瓦斯抽采收到了显著效果,为促进东保卫冠亚娱乐高产高效矿井建设做出了积极贡献。参加工作10年来,我参与的7项科技项目分别获得双鸭山企业“五小创新成果”一等奖、双鸭山企业科技成果一、二、三等奖;本人也多次获得集团安全标兵、科技之星、双鸭山企业优秀共产党员、劳动模范、安全卫士等荣誉称号。
“人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。”成功没有捷径,唯有脚踏实地。我将以此次会议为新的起点,带着各级领导的殷切希望,扎根基层,投身实践,努力在“建设新时代新冠亚娱乐”中奉献青春,贡献才智,建功立业,书写精彩人生!尤其是当前企业正处于抗击疫情的特殊困难时期,作为负责安全工作的我,更要坚定信心、坚守底线,全力以赴做好瓦斯治理和安全生产工作,为集团战胜疫情和实现高质量发展做出我的贡献!


让自己的人生价值和企业发展目标一道实现

双鸭山矿业企业方圆企业新安项目部经理  周春龙


640


我今年37岁,2007年8月毕业于黑龙江科技大学采矿工程专业,2013年至2016年攻读黑龙江科技大学在职研究生;2006年入党,2018年晋升为高级工程师,2019年担任双矿企业方圆企业新安项目部经理。为实现安全高效生产目标,我带领项目部人员全身心投入到安全高效队伍建设之中。
一是大力推进班组正规循环作业。走专业化道路,发挥专业化队伍作用,是我双矿企业的战略布局和目标要求。抓住企业大力推进掘进正规循环的机会,从优化工艺设计开始,通过“三结合”研究工作室,把班组长、技术员、段长召集到一起,对特定施工条件,有针对性地研究工作面人员配置方案、循环进度安排和平行作业工序交叉等,锁定正规循环兑现率达到80%为合格、90%为优良的标准,形成一套完整的正规循环作业方案。方案优化后,我坚持每天到现场进行工作写实,查找制约小班不能完成正规循环的问题症结,和班组长、小班工人一起研究怎么能够实现了小班延道不丢循环,通过不断求证打眼、爆破、装岩效率,调整交叉平行作业工序针对耙斗机出货速度慢,安全系数低,操控不灵活的实际,大家先行将侧装机引用到了施工现场,由项目部管理与厂家人员先行学习,反复研究设备使用技术和维修保养办法,使其快速地掌握其性能并应用到实践中,从而大大提升了工作效率。小班完成一个循环由过去的7.5个小时缩短到6个小时,基本上实现了班班响炮,拿完整循环。 
二是抓实市场化内部管理。为进一步调动职工安全生产的积极性,结合实际,建立起适合大家的内部市场化工资分配制度。研究制定了打、放、支、装、运等各环节的工资单价,从打一根锚杆、发一米水沟,到出一车货、喷一车料,把每一样活挣的工资都明码标价,让每名职工都了如指掌。同时,按照企业统一要求,充分赋予班组长人员组合权、工资分配权、材料采购权、参与规程设计权、安全生产指挥权“五项权力”,让职工在什么岗、干什么活就挣什么钱,干了多少活、就挣多少钱,把材料费、电力费、修理费等指标都分解到班组,实行“超罚节奖”,把每日节余部分计入工资,做到小班工资分配“以岗定资、以量计资、班清班结、逐天累聚力和战斗力,针对外来住宿人员多的实际,在职工班前活动室配备了饮水机、多媒体电视,设立了全家福照片墙,准备了白糖、冰糖、茶叶等供职工饮用,还建立了小型医疗站,购买了常用药物和测血压仪器,努力把大家的班前活动室打造成一个温馨的家。不学习的队伍是走不远的,为此,我高度重视职工培训提素,坚持理论和实践相结合,将书本上的常识拿到到井下实践中进行引导,使职工更加直观地了解和掌握生产技能,并运用学习兴矿载体,抓好职工日、周、月考核,促进职工素质提升。同时,推行班组小班评比竞赛,每旬对三个等级的小班进行不同奖励;坚持三小班质量评比,加强小班质量管控,对精品面以及超额完成生产任务班组,提高工资比例,激活小班“工匠”精神和精品意识,大家的6162组被企业授予精品工作面。
在企业领导科学决策、职能部室正确引导、以及服务到位新安冠亚娱乐的大力支撑下,大家项目部开拓进尺卓有成效。三个队组去年完成进尺3395米,其中全岩单月破百13次,有两个组达到了千米掘进队水平,2019年,大家项目部杜绝了轻伤以上事故,全年实现安全生产零伤害,三个队组全部成为新安矿安全高效队组,被企业评为“王牌”队伍。同年,我被服务单位新安冠亚娱乐评选为特等劳动模范。
当前,集团正处于转型发展、高质量发展的关键时期,特别是这场突如其来的疫情对实体经济造成巨大冲击。困难前,每名有志青年都应当尽一份力,献一份光。今后我将团结和带领我的团队,加倍努力,创新创造,不断超越,在集团王牌掘进队组和安全生产自主管理段队建设中争先锋、作表率,让自己的人生价值和企业的发展目标一道实现。


80后新一代,有责任有义务肩负起历史使命和时代重托

七台河矿业企业龙湖冠亚娱乐南二采区党支部书记  高健


640


我是2010年毕业于黑龙江矿业学院采矿工程专业,毕业后分配到龙湖冠亚娱乐五采二井技术员岗位,2014年,被矿党委提拔为安装队任副队长,2015年,被矿党委调整到东一采区任采煤副区长,2019年4月,我又被矿党委提拔为南二准备区党支部书记。十年内,两次提拔重用,我认为是矿党委对大家80后大学生的信任与寄托。奋斗成就梦想,实干创造未来,这十年,我始终把困难视为磨砺,把压力当作动力,经历了企业五年困难时期的严峻考验,经历了从一名普通技术员到综合采区党支部书记的进步,十年的工作经历,让我深深爱上了龙湖冠亚娱乐、爱上了七煤企业、爱上了冠亚娱乐集团!
2019年的4月,是我人生经历中一次十分重要的转折。近10年的一线摸爬滚打,“采掘机运通”可以说一般的问题很难难倒我,但担任一个150多人、拥有一采三掘综合采区的党支部书记,对我来说可谓是一个不小的挑战。组织冠亚娱乐生产我是“尖兵”,干支部工作我可是个“新兵”,但年轻就是资本、就要敢于挑战自我!组织的信任,就是我信心的来源,我就要义无反顾地扛起大梁!原来以为做支部书记工作很简单,能比当生产干部轻松,担任支部书记之后才发现,党建工作并不简单,专业性甚至比安全生产还要高。面对现实的考验,怎么办?党建工作并不简单,专业性甚至比安全生产还要高。面对现实的考验,怎么办?开弓没有回头箭,我选择缺啥补啥,干啥学啥!我就凭着年轻人的这股子不服输的拼劲,开始学习党建工作,好在咱们集团编印了《冠亚娱乐集团新时代党建工作务实手册》、七矿企业也编印了《四化两好党支部标准化建设工作指南》这两部“宝典”,从去年4月份到现在,我用一直用心学习两部“宝典”的内容,从“工作条例”到“工作职责”,从“三会一课”到“组织生活会”,我一点一点学习、一点一点体会,并不时向矿里的优秀支部书记学习,到兄弟支部取经,做到了学中干、干中学,逐步把党建工作融入到中心工作中。功夫不负有心人,在企业组织的支部达标体检中,大家南二采区党支部取得了93分,被七矿企业命名为标准化党支部,继而又被省国资委命名为出资企业标准化党支部,支部党建工作成绩突显。刚刚过去年的一年里,大家南二采区区长苗澍荣获了冠亚娱乐集团劳动模范光荣称号,一年来,支部涌现出七矿企业劳动模范2名、先进个人2名、安全先进生产者1名,矿劳动模范2名、优秀共产党员1名、矿先进个人15名。
作为采区支部书记,我觉得压力也很大。采区要实现安全生产,要创水平,支部要充分发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的作用。我重点抓住了三个关键点:一是在构筑安全堡垒上发力。成也安全、败也安全,支部书记在做好党建工作的同时,必须把抓好安全当成第一要务、第一责任。大家采区成立了4个党小组、8个责任区、6个先锋岗,每一个小班都有党员在岗抓安全,3.6.9常态化上岗查隐患,充分发挥党员组织职工群众保安全的作用。年初以来安全检查26次,检查发现隐患286条,全部整改。值得一提的就是,在采场条件极其复杂的情况下,前4个月大家采区仅发生了一起碰手的小工伤。二是在采掘提质增效上作为。支部工作在外行看起来都认为是“虚工”,实则是采区的核心竞争力之所在。特别是大家采区在过断层、破碎带以及搬家挑面的关键时刻,采区的党员干部时时处处都会冲锋在第一线,作为支部书记,每当此时,我也和一名普通矿工一样,该扛的扛、该抬的抬,给身边的党员干部作出了榜样。今年新冠疫情对采区的复工复产影响较大,在这个关键时刻,全区党员干部甘当逆行者,率先上岗,在全区党员干部的带领下,采区的职工逐渐认识到,当官的都不怕,大家还怕啥。党员干部通过微信、电话等渠道做了大量耐心的思想政治工作以后,大家采区154人全部按照矿里的要求准时返岗复工。三是在小改小革创新上带头。大家支部工作更加注重在融入嵌入制约采区发展的难点问题上找准发力点。大家采区地质赋存是大倾角薄煤层,开采十分的困难,54#煤层煤层平均厚度0.5米,平均倾角60度以上,并且块段内走向断层较多,倾斜长壁采煤法已经无法适应采场的现状,我就和区长一起带领全区的专业技术干部、有经验的老工人一起蹲在场子里研究实验,结合我的专业所学,大胆尝试了条带开采法、钻探引绳开采法、绳锯开采法,有效解决了一系列制约开采难题,多采原煤8100余吨,实现了人员投入少,设备投入量小,安全有保障,资源采出率创新高的效果。
青春孕育梦想,实战彰显作为。作为80后的新一代,大家有责任、有义务肩负起历史的使命,时代的重托,大家绝不辜负冠亚娱乐集团领导对大家年轻干部的希翼和厚爱,大家将以此次座谈会为动力,坚定信心,立足岗位,勇挑重担,发愤图强,奋勇拼搏,为集团早日实现“五年三步走”的战略部目标不断贡献出大家青春的力量!


庆幸自己在最该奋斗的年纪没有选择安闲

七台河矿业企业胜利矿副矿长  张宪宝


640


我来自七台河企业胜利冠亚娱乐,2007年毕业于黑科技采矿专业,先后任矿生产科技术员、采区技术井长,生产科科长、安全副矿长、生产副矿长。
勤于学习、善于钻研,是年轻干部成长的动力
毕业的第一年,我被分配到一采九井任主管技术员,为尽快适应工作需要,我把提高自身业务素质和技术水平放在首要位置,坚持深入采掘一线,虚心向工人师傅学习,做到理论和实际相结合,并在在实践中不断锤炼自己,提高综合素质和业务能力。在生产科担任主管期间,配合科长对一采十井、一采十二井、二采三井三个停产井的进行改扩建设计,每当遇到不懂不会的地方,主动向领导、同事请教,不辞辛苦地查阅大量相关资料钻研,使我在矿井设计能力和水平上得到很大提升,本着技术经济一体化的原则,先后对11个井区生产接续方案调整优化,既减少了巷道工程量,提高了矿井回采率。在担任生产科长后,亲自主持对五井主井、十井副井井筒改造工程的设计和指挥施工,改善了井筒安全状态,优化了通风系统,提高了矿井提升等能力。
立足岗位,勇于担当,是年轻干部成才的使命
冠亚娱乐虽然艰苦,但也最锻炼人、成就人地方。组织在我最想干事、最能干事的年龄里给我压担子,给予我的信任和培养,让我成长进步,我就不能辜负组织的希望和信任。
2011年,我被任命为生产科科长,组织上给予我的这个舞台,让我倍加珍惜,那个时候,我就下定决心,不干则已,干就要干出个名堂,不抓则已,抓就抓出个成效。针对安全生产繁重的工作任务,坚持带着问题入井,盯住灾害防治、开拓延伸、安全高效等重点,抓住不放,一抓到底,把该自己琢磨的事琢磨清楚,把该自己管的事管好,把该自己做的事做到位。面对淘汰落后产能,推广机械化开采,减掉低产队、提高单产等工作任务时,我带领同工人到机采面一起干、一起学习,学习技巧、学习解决问题,仅用一年半时间,机采面由1组增加至11组,采煤单产提高了1000吨。
今年,组织上给大家下达了两个任务,一个是组建新采区,另一个是重整二采一井。作为就任生产副矿长不久的我,深感责任重大。在新区建设中,一切从零开始,仅用3个月时间完成了新区组建任务,工作面提前2个月出煤,新组建掘进队成为企业高效队组。今年1月份,大家接手的二采一井,克服了春节和疫情影响,用3个月时间完成了210米的开切上山眼施工工程和机采工作面回撤安装工程,4月份,工作面出煤1.15万吨,完成了企业下达的计划任务。作为一名新时代的大学生,锁定目标、坚守初心、不懈努力的重要性,我很庆幸自己在最应该奋斗的年纪里,没有选择安闲,没有辜负组织,没有辜负青春。
当前,集团、企业正处在改革发展的关键时期,大家矿也正处于资源整合的困难时期,正需要大家年轻一代干部回报企业的时候。功成不必在我,但功成必定有我,作为企业的年轻干部,大家要立足岗位、钻研业务、勇于担当、立志建功,奉献无悔青春,为推进企业“五年三步走”战略规划和建设新时代现代化新冠亚娱乐做出新的更大的贡献。

编辑/姚桂兰  审核/鄂俊光

XML 地图 | Sitemap 地图