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双矿企业安全生产指挥中心:变“要我学” 为“我要学”

来源:黑龙江龙冠亚娱乐业控股集团
编辑:董莉丽
发布时间:2020-06-02 15:36:21
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双鸭山矿业企业安全生产指挥中心积极按照上级要求部署,每天登录手机微信“学习兴矿”小程序和“学习强国”平台,认真看政策、学理论、查动态、做练习,中心上下形成了“爱学习、勤学习、善学习”的浓厚氛围,变“要我学”为“我要学”,让手机平台学习成为一种良好习惯。
带着目标让学习更明确。首先,该中心职工以提升工作能力的目的,把班中学习当做增强本领的重要途径,进一步加强政治理论武装、加快常识更新、拓宽眼界和视野,学懂弄通各方面常识,增强工作本领,使思想、能力、行动跟上中心党支部的要求、跟上企业前进的步伐、跟上企业发展的需要。其次,为了提高职业素养去学习,包括职业素质、企业学问、管理制度、法律法规等,该中心职工通过两个平台学习最新、最权威的法律常识和制度规范,让自觉遵守制度成为提高职工自身职业道德的行为养成,让班中学习促进工作绩效的提升。再次,该中心职工把班中学习当做增进交流的有效途径。通过学习得积分这种形式,兴起 “你追我赶”的学习热潮,大家互相交流学习心得经验,营造了良好的学习氛围。同时,利用现代化互联网这个强有力的优势,让职工班中能及时了解学习党和国家的理论方针政策,解决了学习从“坐”着学到“动”着学的问题,更快更准的传达到每个人手中、心里。每天走进单位,“今天你学习了吗?”“答题都做对了吗?”“积分多少了?”成为同事间常见的话题。使班中学习习惯成功打破了年龄局限,成为全单位的主流活动,没有领导、职工之分,学的好、学的多才是榜样。
改变形式让学习更专注。积攒学习时间。按照企业党委 “学习强国”和“学习兴矿”两个平台学习时长及答题数量的要求,该中心根据个人岗位的工作情况,抽出相对固定的时间,形成一个专注学习的时间段,让学习像工作一样如高效;锁定学习范围。在“学习兴矿”平台,把职工所对应的岗位常识,“必知必做”内容每天都复习一遍,为职工提供了岗位需求导向,职工进行本专业、本岗位的试题练习,进一步提升了职工专业常识技能水平;保持学习主动性。一方面该中心职工有明确的目标,知道自己在这次学习中想要获得什么,另一方面职工通过已有的常识去跟正在学的常识进行整合,让所学的常识变成自己学识技能的一部分。
共享成果让学习更有效。该中心党支部将手机微信工作群当做职工传达学习讯号的主要基地,管理员每月月初做好职工学习提醒和鞭策鼓励,每周做好学习情况总结,每天认真做两个平台人员登录情况和活跃情况汇总,及时提醒职工学习,积累积分,赶超他人。目前,职工学习兴矿参与情况达到了全员覆盖。随着职工认识的提高,部门之间也将“较量”的阵地从App积分延伸到工作现场。他们以“党员责任区”“党员示范岗”为平台,相互比安全、比质量、比效率,几个回合下来,普通职工也深刻感受到学习带给他们实实在在的的变化。通过学习和交流,大家共享学习成果,取长补短,领会中心发展的经营理念和企业学问,使每个人自觉融入到中心的决策部署上来,把个人的价值追求和中心发展有机结合起来,大家心往一处想,劲往一处使,职工协作精神和团队意识不断提高,凝聚力和向心力得到很大提升。

该中心职工现在都把学习作为一种工作方式、一种责任担当,从讲政治、强党性、重品行、作表率的高度来重视学习,激发内生动力热情学,保持韧劲毅力持续学,让班中学习的好习惯养好、养成,助力中心未来的发展更好、更强。

来源/双矿企业公众号  文/董莉丽  编审/鄂俊光

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